YG Entertainment là một trong ba "ông lớn" của làng nhạc Kpop bên cạnh SM Entertainment và JYP Entertainment. Nếu như SM được biết đến là một "vườn bông" rực sắc khi sở hữu những thần tượng đẹp hoàn mỹ, JYP nổi tiếng với tài đào tạo nhóm nhạc nữ, nhắc đến YG, không ai là không biết đến độ "chất" của công ty này. Với quá trình tuyển chọn và đào tạo thực tập sinh rất riêng, không khó hiểu tại sao YG lại sở hữu nhiều gương mặt tài năng đến vậy.
Cách thức và tiêu chí lựa chọn thực tập sinh
YG Entertainment là công ty tự do trong việc tìm kiếm thực tập sinh. Họ không đặt ra bất kỳ giới hạn nào về giới tính, quốc tịch hay độ tuổi. Mặc dù vậy, thời gian đào tạo trung binh tại nơi này thường là 6 năm, vì vậy độ tuổi phù hợp để nhiều bạn trẻ ứng tuyển vào YG chính là từ 14 đến 16 tuổi.
Phần lớn thực tập sinh thi tuyển vào YG Entertainment sẽ trải qua vòng thi thử giọng trực tiếp. Quý công ty cũng rất linh hoạt trong những năm gần đây khi tình hình dịch bệnh phức tạp, YG đã cho tuyển chọn theo hình thức trực tuyến. Các ứng viên sẽ gửi bài dự thi của mình qua email công ty, với những bạn trẻ được chọn sẽ tham gia vòng loại trực tiếp tại trụ sở YG.
Yến Giang không đặt ra giới hạn về quốc tịch, chính vì thế quý công ty chấp nhận ứng viên từ mọi nơi. Tuy vậy, công ty vẫn đặt ra yêu cầu đặc biệt để tạo điều kiện thuận lợi cho cả hai phía. Các ứng viên nước ngoài, họ phải thành thạo tiếng Hàn hoặc một ngôn ngữ thông dụng khác để không gặp khó khăn hay bị cản trở trong quá trình đào tạo.
>> Xem thêm: Lisa (BlackPink) những lần hóa “bánh bèo”: Chứng minh nhan sắc thách thức mọi phong cách
Theo chia sẻ của một cựu thực tập sinh tại YG, vào ngày thử giọng các ứng viên phải biểu diễn một bài hát bằng tiếng Anh hoặc tiếng Hàn cũng như thể hiện khả năng vũ đạo. YG đặc biệt tập trung vào việc ứng viên sẽ thể hiện thế mạnh và cá tính của bản thân như thế nào thông qua phần trình diễn. Những ca khúc vui vẻ, sôi nổi thường được đánh giá cao hơn những bài hát gai góc, chứa ngôn từ nhạy cảm.
Một điểm rất riêng tại YG mới có chính là tiêu chí tuyển chọn. YG không quá chú trọng về tài năng như hai ông lớn bên cạnh là SM và JYP. Chủ tịch Yang từng chia sẻ, ông đặt yếu tố tài năng lên hàng đầu. Một thần tượng chỉ thật sự toả sáng khi và chỉ khi họ có tài năng.
Chính vì điều này, những nhóm nhạc đời đầu của YG thường xuyên bị chê bai về nhan sắc độc lạ nhưng netizen lại không thể tìm ra "lỗ hổng" về mặt tài năng của "gà" nhà YG. Một thực tập sinh bước ra từ YG ít nhất phải giỏi một trong ba kỹ năng hát, rap hoặc nhảy.
Khi ứng viên đã trở thành thực tập sinh được lựa chọn để ra mắt, công ty sẽ đầu tư toàn bộ chi phí cho họ. Một thành viên trong nhóm tuyển chọn và phát triển tài năng tại YG chia sẻ, các thực tập sinh sẽ sống trong ký túc xá do công ty trợ cấp và YG sẵn sàng chi 81000 USD (1 tỷ 860 triệu đồng) cho mỗi người trong một năm.
>> Xem thêm: Những chàng trai tên Bin lận đận của YG: Hanbin gây tiếc nuối
Quá trình đào tạo thực tập sinh
Song song với cái tiếng mà YG đã dày công gây dựng, quá trình đào tạo tại công ty nằm trong BIG3 không phải là điều dễ dàng. Không ít thực tập sinh đã từ bỏ và rời đi, chỉ có số ít người có thể trụ lại. WINNER, nhóm nhạc nam với phong cách âm nhạc ấn tượng, thu hút từng so sánh YG chính là "rừng rậm" trong một cuộc phỏng vấn với E-Daily Star. Lý do của tên gọi này chính là bởi thời gian thực tập tại YG được xem như cuộc sinh tồn của những người mạnh nhất.
Song Mino, rapper cá tính nhà WINNER từng chia sẻ rằng khi vào YG ai cũng có cảm giác thực sự tách biệt với thế giới. Công ty đã đáp ứng nhiều nhu cầu của idol nhưng không phải ai cũng có thể trụ lại được lâu dài.
Nam Tae Hyun - cựu thành viên của WINNER cũng đồng tình với chia sẻ này. Anh cho biết, YG sẽ lắng nghe và đáp ứng nhu cầu của thực tập sinh nhưng họ phải tự tìm cách phát triển bản thân và giải quyết thách thức mà YG đặt ra.
Một khó khăn khác trong quá trình thực tập tại YG chính là việc trải qua nhiều lần đánh giá năng lực. Bên cạnh một tiết mục cá nhân, các thực tập sinh phải chuẩn bị một bài hát và bài vũ đạo theo nhóm. Tất cả mọi thứ đều tự họ dàn dựng. Chính Chủ tịch Yang sẽ là người trực tiếp đánh giá các bài kiểm tra hàng tháng này.
Điều này tạo ra áp lực không hề nhỏ cho các thực tập sinh. Jennie - công chúa của BLACKPINK cũng từng chia sẻ cô nàng cảm thấy căng thẳng khi phải luyện tập đến 2 giờ sáng, nữ idol phải tự học mọi thứ từ hát, nhảy đến ngoại ngữ và cách ứng xử.
"Bông hồng xứ Úc" cũng từng nhắc lại khoảng thời gian cực khổ đó khi cô nàng luyện tập lên đến 14 tiếng một ngày. Mỗi đợt như vậy kéo dài 13 ngày liên tục. Sau đó, các thực tập sinh sẽ được nghỉ một ngày và lại tiếp tục với chuỗi 13 ngày tiếp theo.
Nhà Yến Giang cũng có cách thức chia nhóm độc đáo khi công ty luân phiên ghép ngẫu nhiên các thực tập sinh với nhau. Họ sẽ cùng nhau lên ý tưởng và dàn dựng tiết mục nhóm. Chủ tịch Yang sẽ đánh giá họ qua khả năng trình diễn cũng như sự phối hợp giữa các thành viên trong cùng một nhóm. Nếu ai trượt bài thi đánh giá hàng tháng thì tuyệt nhiên họ sẽ không có thêm bất kỳ cơ hội nào khác.
Chiến lược thông minh này giúp gà nhà YG luôn toát ra tinh thần đồng đội mạnh mẽ. Ngay cả thời điểm hiện tại, các thành viên trong những nhóm nhạc đời đầu vẫn khiến fan ấm lòng bởi sự tương tác với nhau. Mới đây, 2NE1 đã làm dân tình dậy sóng khi bất ngờ trình diễn tại sân khấu Coachella. Được biết, chính cô nàng trưởng nhóm CL là người đã tập hợp các thành viên lại với nhau và tạo ra tiết mục đỉnh cao ấy.
BLACKPINK cũng hoạt động theo cách thức đặc biệt khi "Đen Hồng" không có trưởng nhóm. Bốn cô nàng vẫn luôn thể hiện sự ăn ý và thân thiết với nhau khi trình diễn trên sân khấu cũng như các khoảnh khắc bình dị ngoài đời.
>> Xem thêm: "Phú bà" thực sự của BLACKPINK: Ai là chủ nhân của 500 tỷ đồng
Không chỉ thế, công ty YG còn có tới 6 luật cấm nhằm siết chặt ý thức của các thực tập sinh. BLACKPINK từng tiết lộ về chúng là không hút thuốc, lái xe, nghiêm cấm việc uống rượu, lưu tới các câu lạc bộ, can thiệp "dao kéo" và đặc biệt là không hẹn hò. Những điều này có thể thay đổi nếu như thần tượng đó thuyết phục được công ty.
Nhiều bình luận cho rằng dù khắc nghiệt thế nào, nhiều thần tượng của YG vẫn có những hành vi phạm pháp. Thế nhưng, có ý kiến bênh vực những việc làm đó xảy ra khi các thần tượng của YG đã thành công và có chỗ đứng. Dù vậy cũng không thể phủ nhận và gạt bỏ tài năng cũng như cống hiến của những nghệ sỹ nhà YG mang lại. Bạn có đồng tình với quan điểm này không? Hãy chia sẻ cùng Thể Thao Văn Hóa nhé!
Và đừng quên cập nhật nhiều thông tin hữu ích trên trang Thể Thao Văn Hóa nhé!
5 KIỂU NGƯỜI CƠ BẢN TRONG QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC NHÓM
Bất kỳ trong lĩnh vực nào, từ học tập chuyên môn, những công việc bình thường hay trong giới giải trí, tinh thần làm việc nhóm luôn là yếu tố được chú trọng và đề cao. Đặc biệt, nhiều nhóm nhạc Kpop từng tan rã hay lao đao vì tin đồn bất hoà trong nhóm.
Một nghiên cứu chỉ ra, bất kỳ nhóm hay ê kíp làm việc nào đạt được hiệu quả cao đều có sự hiện diện của cả 5 kiểu người. Đó có thể là người đưa ra các ý tưởng, lập kế hoạch, đó có thể là người tiên phong hay một kiểu người gọi là người phân tích, thẩm định,... Bạn thấy được bản thân mình là ai trong 5 kiểu người này?
